Zum vierten Mal in Folge

Auch in diesem Jahr haben wir es als Arbeitgeber geschafft, bei kununu als Top Company 2025 ausgezeichnet zu werden – und das bereits zum vierten Mal in Folge. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir es auf Platz 7 unter den kleinen und mittleren Unternehmen in Hamburg geschafft haben – mehr dazu auf kununu.

Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung und sagen danke an unser tolles Team für das positive Feedback! Was unsere Mitarbeiter sowie Bewerber über Aequitas Software sagen? Hier gibt’s mehr Infos dazu.

Diese Auszeichnung motiviert uns, auch weiterhin ein Umfeld zu gestalten, das Verantwortung fördert, Potenziale erkennt und Raum für persönliche Entwicklung bietet.

Wertschätzung, Teamarbeit, Vielfalt bleiben neben unseren anderen Werten zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.

Frank (Geschäftsführer), Roxana (VP Finance & HR) und Janina (HR People Managerin) geben im Interview spannende Einblicke in unsere Kultur, HR-Strategien und die Förderung von Talenten.

Work-Life-Balance und Teamspirit vereint

Was macht eure Unternehmenskultur besonders und unterscheidet euch von anderen Arbeitgebern?

Frank: „Mitgestaltung, Wertschätzung und Freiraum – dafür stehen wir als Arbeitgeber. Unser Unternehmen zeichnet sich durch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege aus, dadurch haben alle die Möglichkeit, mitzugestalten. Wir wissen, dass wir nur als Team gemeinsam Erfolg haben. Jeder kann bei uns Verantwortung übernehmen – im kleinen oder großen Rahmen.“

Janina: „Unsere Kultur lebt von Vertrauen, Flexibilität und einem offenen Umgang miteinander. Viele schätzen besonders unsere Work-Life-Balance – das kam auch in der letzten Mitarbeiterumfrage deutlich raus.

Wir arbeiten remote über ganz Deutschland verteilt, was viel Freiheit bringt. Trotzdem freuen wir uns immer, wenn wir uns persönlich sehen – zum Beispiel bei Firmenläufen, Sommerfesten, Projekten etc., aber auch remote bei Teamtalks und Coffee Breaks oder gemeinsamen Projekten. Unser Hauptstandort ist in Hamburg, direkt beim Rathaus, und wir haben auch ein Büro in Aachen.

Ein Highlight sind unsere jährlichen Healthy Challenges: Einen Monat lang gibt’s Aufgaben zu Bewegung, Kopfarbeit und Mental Health – wer mag, macht mit. Das bringt nicht nur Spaß, sondern auch neue Einblicke vom Team aus ganz Deutschland.“

Raum für Entwicklung – im Team und individuell

Wie gelingt es euch, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu halten?

Frank: „Bei Aequitas Software profitieren wir von einem starken Netzwerk, das den Austausch mit Experten und Partnern erleichtert. Unsere Mitarbeiter arbeiten an spannenden Projekten für große und renommierte Kunden und übernehmen dabei Verantwortung – ein Aspekt, den wir kontinuierlich noch stärker fördern möchten. Unser motiviertes Team sorgt dafür, dass die Arbeit bei uns Freude macht, und wir bleiben stets am Puls der Zeit, indem wir uns mit aktuellen Themen wie Künstlicher Intelligenz beschäftigen.“

Roxana: „Wir setzen auf differenzierte Entwicklungsmöglichkeiten, ehrliches Feedback und eine Kultur, in der Engagement sichtbar und anerkannt wird. Talente bleiben bei uns, weil sie nicht nur fachlich gefordert, sondern auch persönlich gefördert werden. Wir erkennen Stärken und Schwächen, gehen individuell darauf ein und schaffen Raum für Wachstum – sowohl im Team als auch in der Führung.“

Feedback als Erfolgsfaktor

Wie bindet ihr die Meinung des AQS-Teams in eure HR-Strategie ein?

Janina: „Durch Umfragen, direkten Austausch und viele Gespräche. Die Rückmeldungen helfen uns, konkrete Maßnahmen abzuleiten und Dinge wirklich zu verbessern.“

Roxana: „Das AQS-Team ist für uns ein wichtiger Sparringspartner. Ihre Perspektiven fließen aktiv in unsere HR-Strategie ein – durch regelmäßige Feedbackformate, Mitarbeiterbefragungen, gemeinsame Analysen und die direkte Einbindung in Entscheidungsprozesse. So stellen wir sicher, dass unsere Maßnahmen nicht nur strategisch sinnvoll, sondern auch praxisnah und wirksam sind.“

Respekt und Vielfalt im Fokus

Welchen Stellenwert haben Vielfalt, Familie und Chancengleichheit in eurem Unternehmen?

Roxana: „Diese Werte sind für uns keine Schlagworte, sondern gelebte Realität. Wir glauben an die Stärke vielfältiger Teams und schaffen Rahmenbedingungen, die Familie und Beruf vereinbar machen. Chancengleichheit bedeutet für uns, jeden mit seinen individuellen Voraussetzungen ernst zu nehmen und faire Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Lebensmodell.

Ich, zum Beispiel, bin Mutter einer schulpflichtigen Tochter, arbeite in Teilzeit und kann trotzdem Verantwortung tragen, Mitarbeiter führen, Themen bewegen und umsetzen. Das kann nur gelingen, wenn das Umfeld dafür geschaffen ist, man auch eigene Motivation mitbringt und seine Beziehungen mit Vertrauen aufbauen kann.“

Attraktiv bleiben in einer dynamischen Arbeitswelt

Was ist aus eurer Sicht die größte Herausforderung, ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben – und wie wollt ihr sie meistern?

Roxana: „Die größte Herausforderung liegt darin, in einer dynamischen Arbeitswelt relevant zu bleiben – sowohl für bestehende Mitarbeiter als auch für neue Talente. Wir begegnen dieser Herausforderung mit einer klaren Haltung: Wir investieren in Führung, fördern Leistung und schaffen eine Kultur, die auf Vertrauen und Weiterentwicklung basiert. Dabei bleiben wir offen für Veränderung und behalten den Menschen im Fokus.“

Frank: „ Fachkräfte mit UiPath-, Automatisierungs- oder Verwaltungs-Know-how sind rar, insbesondere in Deutschland ist der Markt für RPA-Entwickler, Projektleiter mit Prozessverständnis und Berater mit IT-Affinität stark umkämpft. Zwar ist Aequitas Software in der öffentlichen Verwaltung bereits gut positioniert, doch als Arbeitgebermarke außerhalb dieser Nische – zum Beispiel bei IT-Talenten, Berufseinsteigern oder Quereinsteigern – wahrscheinlich noch wenig bekannt.

Hochqualifizierte Talente entscheiden sich jedoch immer häufiger für Arbeitgeber, die Sinnhaftigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten und Flexibilität bieten – nicht nur nach dem Gehalt.“

Übrigens: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text bei Personenbezeichnungen die männliche Form. Gemeint sind selbstverständlich alle Geschlechter, ganz egal ob männlich, weiblich oder divers – denn unser Unternehmen steht für Vielfalt.